Chi tiết tin

Gương đề cử Giải thưởng NTĐ - Lần 6/2019: Chị Phạm Thị Hồng - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nệm Vạn Thành

[Đề cử Giải thưởng Nguyễn Thị Định - Lần 6/2019] 
Chị PHẠM THỊ HỒNG - Phó Tổng Giám đốc, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nệm Vạn Thành

             Là Chủ tịch Công đoàn Công ty có đông công nhân nữ (140 nữ/550 công nhân), chị luôn suy nghĩ, nghiên cứu nội dung, hình thức tổ chức hoạt động luôn được đổi mới, sát hợp với tình hình thực tế và thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia, nhằm góp phần thúc đẩy công tác bình đẳng giới tại công ty thông qua việc tạo điều kiện hỗ trợ 15 lao động nữ tại công ty được đề bạt lên các vị trí quản lý và chủ chốt của công ty. Từ năm 2016 đến nay, chị đã hướng dẫn, kết nạp 03 đảng viên nữ vào chi bộ công ty.

Ảnh - Chị Phạm Thị Hồng (áo sơ mi trắng) cùng các công nhân tham gia hoạt động dành cho công nhân.
           + Chủ động dành thời gian tìm hiểu các chuyên đề liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và lao động nữ, từ đó tham mưu, đề xuất tổ chức tuyên truyền định kỳ 1 quý/lần, cho trên 400 lao động /năm. Riêng các đợt hoạt động cao điểm 8/3, 20/3, 28/6, 28/7 và 20/10 chủ động lồng ghép nhiều nội dung hoạt động khác như: hướng dẫn đăng ký phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Gia đình 5 không 3 sạch”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Phòng, chống bạo lực gia đình,... góp phần bồi dưỡng, trang bị kiến thức pháp luật, nâng cao năng lực, trình độ học vấn và chuyên môn nghiệp vụ cho nữ công nhân lao động của công ty.
            + Tham mưu Ban Giám đốc thực hiện nhiều chính sách chăm lo cho nữ công nhân lao động: tổ chức khám phụ khoa và tầm soát ung thư cổ tử cung với kinh phí gần 60 triệu đồng/năm; tặng quà cho các đòan viên nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 20/10, thực hiện chế độ nghỉ 0,5 giờ/ngày, 03 ngày/kỳ cho lao động nữ đến kỳ nguyệt san. Phát động phong trào tập thể dục giữa giờ trong các phân xưởng. Tham mưu Ban Giám đốc chăm lo cho trên 80 lao động nữ với tổng kinh phí gần 1,2 tỷ đồng; thương lượng tăng tiền ăn giữa ca cho người lao động từ 20.000 đồng lên 28.000 đồng/suất. đặc biệt, đối với phụ nữ mang thai và có con nhỏ, chị đề xuất hỗ trợ thêm 30.000 đồng/suất để đảm bảo đủ dinh dưỡng cho mẹ và bé, hỗ trợ tiền tã lót cho nữ công nhân có con nhỏ dưới 15 tháng tuổi là 200.000 đồng/tháng, với tổng kinh phí bình quân 100 triệu đồng/năm; quan tâm, chia sẻ, hỗ trợ về thời gian, công việc cho các chị em có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được đổi ca, nghỉ phép những khi con bệnh hoặc đến thời gian tiêm chủng,...

Ảnh - Chị Phạm Thị Hồng (áo ca-rô) cùng các chị em công nhân trang trí phòng giữ trẻ cho công nhân

 
           Điểm nổi bật trong hoạt động là năm 2019 chị đã thuyết phục được Ban Tổng Giám đốc hỗ trợ bố trí 01 phòng diện tích  60m2 trang bị đầy đủ đồ chơi, dụng cụ, sân chơi cho trẻ, với tổng kinh phí đầu tư 220 triệu đồng, tổ chức giữ trẻ cho từ 40 – 60 con công nhân lao động, sau khi  hết giờ giữ trẻ ở trường cha mẹ phải tăng ca, đồng thời đề xuất Ban giám đốc tạo điều kiện, bố trí từ 01 đến 02 nữ công nhân giữ các cháu và được hưởng nguyên lương, giúp công nhân yên tâm sản xuất./.
Ý kiến bạn đọc
Tin liên quan